استاندار از اخراج نان آوران خانواده ها جلوگیری کند

وضعیت بغرنج جذب نیرو در راه و شهرسازی بارهاو بارها در رسانه ها منعکس شده از بی عدالتی در حق نیروهای راه سابق گرفته تا بحث اخراج نیروها اما امروز باید مسئولین پاسخگو باشند که چطور می شود نورچشمی ها و کسانی که به بدنه مدیریتی نزدیک هستند می توانند از مصونیت برخوردار باشند اما سایر افراد که هیچ پشتوانه ای ندارند می بایست بیکار شوند علیرغم اینکه سالیان سال جلوتر از نیروهای جدید نورچشمی مشغول بکار شده اند.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی ندای ارومیه، شنیده ها حاکی است که مجموعه مدیریت راه و شهرسازی استان این روزها در تدارک فراهم نمودن مقدمات اخراج ۱۵۰ نفر از نیروهای این اداره کل است به نحوی که در برخی از شهرستانها به نیروهای شرکتی گفته شده که دیگر بر سر کارحاضر نشوند و به نوعی اخراج شدند.
موضوع اخراج نیروهای راه و شهرسازی عمدتا نیروهای راه سابق در روزهای پایانی دولت سابق نیز به گوش می رسید اما بنا به دلایلی از جمله مخالفت دولت به دلیل خدشه دار شدن چهره دولت و ایجاد نارضایتی عمومی این کار متوقف شد اما حال با توجه به پایان عمر دولت دهم و نیز کمبودهای شدید مالی موجود، مجموعه مدیریتی راه و شهرسازی استان برای التیام بخشی به انبوه مطالبات پیمانکاران و… مقدمات اخراج ۱۵۰ نیروی این اداره کل را که به زعم آنان مازاد بوده و بار مالی برای این نهاد ایجاد میکنند را فراهم کرده و در حال نهایی کردن لیست اخراجی ها هستند.
در این میان نکاتی چند مشاهده می شود که می تواند مورد توجه متولیان امر بخصوص استاندار اذربایجان غربی قرار گیرد
نخست اینکه از روزهای پایانی دولت سابق که بخشی از نیروها مازاد تلقی شده تا به امروز به طرق مختلف تعداد زیادی نیروی جدید جذب این اداره کل شده و این خود بر سنگینی مطالبات و بار مالی افزوده است.

دوم اینکه بنا به اذعان تعدادی از نیروهای راه سابق تبعیض های بیشماری در خصوص حقوق و مزایای نیروهای راه و مسکن وجود داشته و این تبعیض حال به بحث اخراج نیز کشیده شده به نحوی که مدیریت راه و شهرسازی بیشتر نیروهای اخراجی را از نیروهای راه انتخاب کرده اند.
سوم اینکه نورچشمی ها و کسانی که از طریق واسطه های پرده نشین جذب این اداره شده اند در این خصوص در امنیت کامل به سر می برند و گویا برای مجموعه مدیریتی این نهاد چندان تفاوتی نمی کند که این افراد با مدرک سوم ابتدایی جذب شده اند یا دیپلم، برایشان وابسته بودن این افراد به برخی چهره ها مهم است.

چهارم اینکه اگر قرار بر اخراج بود چرا این کار در روزهای پایانی دولت قبلی به اجرا گذاشته نشد تا بیش از این، این افراد بر روی اندک حقوق این شغل حساب باز نکرده و این روزها با توجه به وضعیت معیشتی و گرانی های موجود چطور می توانند جوابگوی مشکلات بیشمار زندگی باشند؟
نکته مهم اینکه امیدواریم این دست به داس شدن مدیرکل برای خود شیرینی و فراهم نمودن مقدمات ماندگاری در این پست نباشد چراکه با شنیدن زمزمه های جابجایی مدیران مختلف از شرکت گاز و کشاورزی گرفته تا فرمانداران، شخص مدیرکل نیز از طریق واسطه های مختلف درصدد کسب رای اعتماد استاندار است و برای رسیدن به این هدف، مهم نیست که ۱۵۰ نفر بیکار شوند.
وضعیت بغرنج جذب نیرو در راه و شهرسازی بارهاو بارها در رسانه ها منعکس شده از بی عدالتی در حق نیروهای راه سابق گرفته تا بحث اخراج نیروها اما امروز باید مسئولین پاسخگو باشند که چطور می شود نورچشمی ها و کسانی که به بدنه مدیریتی نزدیک هستند می توانند از مصونیت برخوردار باشند اما سایر افراد که هیچ پشتوانه ای ندارند می بایست بیکار شوند علیرغم اینکه سالیان سال جلوتر از نیروهای جدید نورچشمی مشغول بکار شده اند.
امیدواریم استاندار آذربایجان غربی در این خصوص دستورات لازم جهت پیگیری و بررسی موضوع را صادر کنند تا حقی از کسی ضایع نشود و در صورت امکان از اخراج این افراد که بخش زیادی نان آور خانواده محسوب می شوند جلوگیری شود واگر قرار بر اجرای عدالت است این موضوع در خصوص نورچشمی ها نیز به اجرا در آید.
 



پایگاه خبری تحلیلیاذربایجان: کاربر محترم؛ انتشار مطالب دیگر رسانه ها از سوی عصرآذربایجان لزوما به معنای صحت و تایید محتوای آنها نیست و صرفا جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه ای بازنشر می شود.   ”



 

کد خبر: 12

تاریخ خبر:

کلید واژه ها: آذربایجان غربی - خانواده - دولت - راه و شهرسازی - راه و شهرسازی استان - رسانه - کشاورزی - گاز - گرانی - مسکن -

آرشیو